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노동조합이라 함은 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여
근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로
조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말합니다.(노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 제4호)
우리 헌법에서는 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여
자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권"을 가진다고 명시하고 있습니다. (대한민국 헌법 제33조 제1항)
근로자의 노동3권이 가장 문제되는 경우는 사용자에 의한 침해가 있을 때입니다.
이에 노조법은 근로자 또는 노동조합의 노동3권 실현활동에 대한 사용자의 제반행위를 부당노동행위로 규정
(노동조합 및 노동관계 조정법 제81조)하고 이렇게 금지되는 사용자의 제반행위를 부당노동행위라 하고 있습니다.
나아가 부당노동행위로 인하여 피해를 입은 근로자 또는 노동조합이 노동위원회를 통하여 구제받을 수 있는 절차,
즉 부당노동행위 구제절차(같은 법 제82조 내지 제86조)와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙(같은 법 제90조)을
함께 규정하고 있습니다.
이에 우리 노무사 사무소 하율은 노조 설립, 자문, 부당노동행위 사건 대리, 단체교섭 대리, 쟁의행위 지도 및
단체협약 체결 등의 경험을 바탕으로 고객사에겐 경쟁력 강화를, 노동조합에겐 진정한 만족을 약속 드립니다.
제공 서비스의 주요 내용
노동조합 초동 모임 준비
노동조합 설립 총회
노동조합의 설립 신고 및 심사
교섭요구안 작성
교섭대표노조 결정 작업
단체교섭 대리
부당노동행위 구제신청 대리
쟁의행위 이슈 자문
단체협약 체결
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